¿Qué es
el trabajo?
Es toda
actividad humana libre, material o intelectual permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta generando un servicio a otra, cualquiera sea su
finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.
Características
Obligatoriedad
Protección
al trabajo
Derecho
al trabajo
Asociación
y huelga
Carácter de orden publico
Normas más
favorables.
Contrato
de trabajo individual
Es
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuidad, dependencia y subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Subordinación
Elementos
esenciales:
Prestación personal del servicio
Remuneración
Subordinación o dependencia
Capacidad
para trabajar (según edad)
18 años
16 años (permiso
de autoridad laboral (6 horas))
14 años
12 años
Contratista
independiente
Verdadero
patrono
Personas
naturales o jurídicas
Ejecutan
obras o prestan servicios en beneficio de jerarquía
Sueldo
determinado
Aumentan
todos los riesgos
Desarrollan
la actividad con sus propios medios y con la libertad y autoridad técnica y directiva
Modalidad
contrato de trabajo
Verbal
Término indefinido
Índole del trabajo
Lugar de
trabajo
Remuneración
Escrito
Identificación y domicilio
lugar,
fecha donde se celebra
lugar de
trabajo
Remuneración
Duración del contrato
Tipos de
contrato
Duración:
indefinido, fijo, obra o labor y accidental o transitorio
Forma de
pago: sueldo, jornal, salario integral, parte en dinero y especie
Sujeto a
actividad: Extranjero, a domicilio, dirección, manejo,
vigilantes, vendedoras, agentes, choferes de familia, servicio doméstico.
Contrato
a término fijo
Siempre
debe ser por escrito
Su duración no puede ser superior a 3 años pero es
renovable indefinidamente.
Preaviso por parte del patrón debe ser por escrito y con una antelación no
inferior a 30 días de lo contrario se entenderá renovado por un periodo igual al inicial,
pactado y así sucesivamente.
Si el término
es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta 3 periodos inferiores a un año, al cabo
de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente.
Convenio
siempre por escrito
Periodo
de prueba
Salario
integral
Pagos que
no constituyen salario
Contrato
de aprendizaje
Contrato
a término fijo sus prorrogas y preaviso
Contrato
celebrado para colombianos para viajar al exterior
Revisión del contrato
Todo
contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica
Suspensión del contrato de trabajo
Fuerza
mayor o caso fortuito
Muerte o
inhabilidad de trabajo (patrón)
Suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa hasta por 120 días
Licencia
o permiso temporal concedido por empleados
Suspensión disciplinaria
Servicio
militar del trabajador
Detención preventiva del trabajador que no exceda de
los 8 días
Por
estudios del trabajador
Efectos
No hay
trabajador
No hay remuneración
Hueco: cesantías, primas, vacaciones, pensiones
Obligaciones especiales del patrón
Obligaciones periódicas del patrón
SEGUNDO CORTE
Se estudia todo lo referente al codigo sustantvio del trabajo, se realizo un ejemplo de un contrato de trabajo de acuero a lo estipulado en el codigo sustantivo del trabajo.
TERCER CORTE
Se maneja una metolodologia diferente a los cortes anteriores, en este corte los estudiante tienen la posibilidad de dirigir las clases de acuerdo a los temas que el docente asigno por grupos de maximo 5 personas.
los temas tratados en este corte son:
Liquidacion y porcentajes para liquidar la seguridad social
Acoso laboral
Pensiones antes y despues de la ley 100
