DERECHO AL TRABAJO- 20104

Docente: QUIÑONES PINZÓN RICARDO

 ¿Qué es el trabajo?

Es toda actividad humana libre, material o intelectual permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta generando un servicio a otra, cualquiera sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

Características

Obligatoriedad

Protección al trabajo

Derecho al trabajo

Asociación y huelga

Carácter de orden publico

Normas más favorables.

Contrato de trabajo individual

 Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuidad, dependencia y subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Subordinación

Elementos esenciales:

Prestación personal del servicio

Remuneración

Subordinación o dependencia

Capacidad para trabajar (según edad)

18 años

16 años (permiso de autoridad laboral (6 horas))

14 años

12 años

Contratista independiente

Verdadero patrono

Personas naturales o jurídicas

Ejecutan obras o prestan servicios en beneficio de jerarquía

Sueldo determinado

Aumentan todos los riesgos

Desarrollan la actividad con sus propios medios y con la libertad y autoridad técnica y directiva

Modalidad contrato de trabajo

Verbal

Término indefinido

Índole del trabajo

Lugar de trabajo

Remuneración

Escrito

Identificación y domicilio

lugar, fecha donde se celebra

lugar de trabajo

Remuneración

Duración del contrato

Tipos de contrato

Duración: indefinido, fijo, obra o labor y accidental o transitorio

Forma de pago: sueldo, jornal, salario integral, parte en dinero y especie

Sujeto a actividad: Extranjero, a domicilio, dirección, manejo, vigilantes, vendedoras, agentes, choferes de familia, servicio doméstico.

Contrato a término fijo

Siempre debe ser por escrito

Su duración no puede ser superior a 3 años pero es renovable indefinidamente.

Preaviso por parte del patrón debe ser por escrito y con una antelación no inferior a 30 días de lo contrario se entenderá renovado por un periodo igual al inicial, pactado y así sucesivamente.

Si el término es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta 3 periodos inferiores a un año, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente.

Convenio siempre por escrito

Periodo de prueba

Salario integral

Pagos que no constituyen salario

Contrato de aprendizaje

Contrato a término fijo sus prorrogas y preaviso

Contrato celebrado para colombianos para viajar al exterior

Revisión del contrato

Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica

Suspensión del contrato de trabajo

Fuerza mayor o caso fortuito

Muerte o inhabilidad de trabajo (patrón)

Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa hasta por 120 días

Licencia o permiso temporal concedido por empleados

Suspensión disciplinaria

Servicio militar del trabajador

Detención preventiva del trabajador que no exceda de los 8 días

Por estudios del trabajador

Efectos

No hay trabajador

No hay remuneración

Hueco: cesantías, primas, vacaciones, pensiones

Obligaciones especiales del patrón

Obligaciones periódicas del patrón

SEGUNDO CORTE
Se estudia todo lo referente al codigo sustantvio del trabajo, se realizo un ejemplo de un contrato de trabajo de acuero a lo estipulado en el codigo sustantivo del trabajo.

TERCER CORTE
Se maneja una metolodologia diferente a los cortes anteriores, en este corte los estudiante tienen la posibilidad de dirigir  las clases de acuerdo a los temas que el docente asigno por grupos de maximo 5 personas.
los temas tratados en este corte son:

Liquidacion y porcentajes para liquidar la seguridad social
Acoso laboral
Pensiones antes y despues de la ley 100